نسخه چاپي
ارسال به دوست
مهندس زهرا احمدی افزود: هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی، از ۲۸ بهمن تا ۲ اسفندماه سال جاری در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری برگزار شد و این امور برای بار نخست موفق به دریافت لوح تقدیر و تندیس مذکور، در این کنفرانس ملی شد.
وی بیان کرد: در مجتمع مس سرچشمه رفسنجان، با تفکر جهانی و عملکرد منطقه‌ای برای گذار از پارادیم آموزشی به معنای مدیریت کلاسی درس، به پارادایم ماهیت یادگیری با تمرکز بر مدیریت شایستگی و توسعه استعدادها، اقدامات متعددی در دستور کار قرار گرفته است.
احمدی ادامه داد: یکی از این اقدامات، استقرار نظام تصدیق صلاحیت و مدیریت شایستگی به‌عنوان اساس و شالوده این گذار آینده‌ساز است.
رئیس اداره برنامه‌ریزی آموزشی امور آموزش و تجهیز نیروی انسانی مجتمع مس سرچشمه یادآور شد: برای اولین‌بار مفهوم صلاحیت‌ها و شایستگی در این نظام تفکیک می‌شود زیرا براساس این نظام، صلاحیت‌ها برای فرآیندها، جایگاه‌ها، عضویت در سیستم‌ها و کارگروه‌ها تعریف می‌شود، درحالی‌که شایستگی‌ها در کارکنان بررسی و ارزیابی می‌شود.
احمدی خاطرنشان کرد: در این نظام، هریک از کارکنان دارای پروفایل شایستگی خواهند بود که در راستای آن، سطح شایستگی کارکنان قابل رصد و مقایسه با صلاحیت‌های تعیین‌شده است.
وی تصریح کرد: از مهم‌ترین دستاوردهای این نظام، می‌توان به فراهم‌آوردن اطلاعات دقیق از سطح توانمندی کارکنان در حوزه‌های جذب و استخدام، ارتقا، انتصاب، جانشین‌پروری و توسعه مبتنی بر شایستگی (CBT) و جابه‌جایی نام برد.
روابط‌عمومی مجتمع مس سرچشمه رفسنجان
| نام : | |
| ايميل : | |
| *نظرات : | |
| | |
| متن تصویر را وارد کنید: | |
